第20章 一个人的声音（1 / 3）

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正如大家所猜测的一般，朱正羽特意让集团高管也参与今天的董事会，除了提出问题，解决问题外，真正的目的就是为了在公司高层管理中立威。

他没有学过专业的管理，也没有正儿八经的管理经验，可他知道，集团内部必须只有他一个人的声音。

准确的说，他要有绝对的主导权，在公司的重大决策上，所有人必须听他的。

听起来，好像有点专制，其实不然。

如果他没有绝对的主导权，集团内部的声音过多，那么一些对集团发展有利的决策，就会被大家所无视。

或者明里一套暗里一套，在执行的时候偷工减料。

比如：他在前年提出的，就集团旗下的酒店设立专门的菜品研发部门，到现在也没有落实。

国外一直流传着一个说法，一个大明人是一头龙，三个大明人是一条虫，这个说法过于武断。

集团早年间可不是这样的······至少不完全是这样，集团内部有很多声音，但那时候无论是谁发声都是为了集团的发展而考虑。

只是随着集团不断的壮大，老一辈退下去后，小一辈或者两辈站上舞台，开始在集团内争权夺利，出发点也不再是单纯的为了集团发展。

集团内部山头林立，很多行之有效的决策根本实行不下去。

再加上他年纪小，又没有在商业上证明过自己，无论是董事会成员，还是集团高管，对他难免会有所轻视。

要想解决这些问题，温水煮青蛙固然是一个不错的办法，可时间相对较长，远没有他的做法来得利落，干脆。

更没有震撼的效果。

当然，他来总部上班也可以收集相关证据，可相比不来，诸如赵文远之流多少会顾忌许多，不敢明目张胆的借着投资为名，挪用私吞集团财物。

如果因为顾忌他的存在，一直小打小闹，他除了感到恶心之外，是真没有办法完全剔除那些人。

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