第18章 人才市场风波

三个月，是徐凌霜在博雅酒店已经工作了的时间，这不，已经快到年底了。

此时正是考察各大公司人才情况的时候，也是各大公司开始密集出现在人才市场的时候，因为一发年终奖，就会出现职场上所谓得职场离职潮，特别是各公司的基层员工，春节过后，总会以各种各样的理由离职。

俗话说：“机会是留给有准备的人”，徐凌霜绝对不会在这家四星级酒店里面混吃等死，当然，也不是说这里的工作环境不好，待遇很差，只是还没有达到徐凌霜的要求而已。

自己实习是在SZ市的四星级酒店，那可是稳稳当当的一线城市，而本市只是一个二线城市，回来后，当然要往五星级酒店方向发展，那样才能更多地展现出自己的能力。

别说，不入行不知道，这博雅酒店在本市也算有名了，可是同是四星级酒店，服务啊、设施啊这些可比SZ市的四星级酒店差了不是一星半点。

自己还听说：“本市唯一的一家五星级酒店外资方已经撤资，因为未来由于本市的旅游业迅猛发展，会有很多五星级酒店入驻进来，而原有的五星级酒店除了地理位置，其余的没有任何的优势。”

徐凌霜利用自己的工作，成功地打探到各种行业得八卦，心里面开始蠢蠢欲动，这不，他就利用这个星期调休的时间，前往本市的人才市场一探究竟。

“万一要是成功找到自己需要的工作，不是更好吗？”徐凌霜心想。

人才市场离博雅酒店不是很远，以前找工作时徐凌霜也来个几次，所以这次轻车熟路地找到了。

这是一个与省人才市场定位完全不同的地方，省人才市场定位的是全面，而这里，定位的是精准。

别说，临近年底，各家公司也害怕员工出现离职潮，这不，这次参展的公司在徐凌霜的影像中就比以往多出很多，大厅里面到处都是各大公司的展台，进门的LED屏幕上还滚动播放着一些公司的人才需求。

徐凌霜风风火火地踏进大门，在场的工作人员顺手发给徐凌霜一张“职位需求填写表”，估计是人太多的原因，要进行分流、登记和统计。

徐凌霜摸出自己口袋里的水性笔，没有用台子上人才提供的，折让发表的大叔多看了几眼，仿佛徐凌霜的习惯很对他的胃口。

“小姑娘，你准备找哪方面的工作啊？”大叔问到。

徐凌霜继续填写谢表格，头也不抬地道：“我啊，准备往酒店管理方面发展。”

大叔有点儿惊谔，道：“那不也是服务人的行业，就是给人端茶倒水的活，你年纪轻轻的，而且我看你手脚也蛮勤快，怎么会想着去哪种地方工作！”

二线城市的发展远远比不上一线城市，人民群众的思想也往往停留在酒店就是为人端茶倒水、暖被的阶段。

徐凌霜听出了他心里面的鄙视和偏见，觉得有必要为这位大叔普及一下高端服务业常识了，就照搬了自己毕业论文里面世界的旅游服务业常识、以及现在世界的服务业发展趋势、中国的服务业发展趋势，滔滔不绝地面向大叔。

这大叔也不赖，嘀咕道：“不就是服务吗？还说得如此的高大上，本来看你手脚麻利，想推荐你到我表哥公司里面去当个行政，看你这野丫头，也没这福气！”

野丫头，这三个字徐凌霜听到了：“起身有点生气地道，你说谁是野丫头呢？你说谁呢？”

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